人們對5元的過節(jié)費這樣不屑一顧，讓筆者想到了“我在馬路邊撿到一分錢”的兒歌?，F(xiàn)在，5元錢給人們帶來的驚喜遠(yuǎn)不如當(dāng)年那一分錢，以至于，有的孩子撿到5元錢給警察叔叔送去，卻被退回。其實，企業(yè)發(fā)給職工的5塊錢過節(jié)費與小孩子在馬路邊撿到的5元錢一樣，這已經(jīng)脫離了單純的錢的問題，錢雖少，但意義重大。別拿這5塊錢的過節(jié)費不當(dāng)錢。劉禹錫在《陋室銘》里曾說“山不在高有仙則名，水不在深有龍則靈”，筆者要說，過節(jié)費不在多，有心則誠，對于企業(yè)的過節(jié)費，不能以錢的多少來論英雄。

 

　　別只當(dāng)冷笑話看

 

　　 更耐人尋味的是，但凡不發(fā)過節(jié)費或過節(jié)費發(fā)得少的企業(yè)，往往是私企，而那些壟斷企業(yè)的過節(jié)費則讓人羨慕嫉妒恨。此前國家審計署的審計報告稱，一些央企存在過度福利等問題，涉及濫發(fā)獎金、補貼等等。一邊是5元過節(jié)費，一邊是驚人的過節(jié)福利，如此失衡的福利差，不是一道耐人尋味的現(xiàn)實詰問嗎？

 

　　是一種企業(yè)文化

 

　　 雖說從人性化管理上講，在重大節(jié)日，應(yīng)該發(fā)一些過節(jié)費。但從法理上講，是否發(fā)過節(jié)費，法律并沒強制規(guī)定。也就是說，不發(fā)過節(jié)費，或發(fā)過節(jié)費，或發(fā)多少過節(jié)費，是企業(yè)的一種權(quán)利，完全由企業(yè)說了算，不是自己的東西又何必強求？而今，在企業(yè)面臨困難的時候，企業(yè)還不忘發(fā)5塊錢過節(jié)費，這顯然是一種象征意義，既說明企業(yè)還沒有忘記員工，也是在告誡員工目前企業(yè)經(jīng)營困難，所有員工應(yīng)該團結(jié)一致，艱苦奮斗，共克時艱。

 

　　折射企業(yè)逼仄現(xiàn)狀

 

　　 有著獨特政策優(yōu)勢的央企尚效益下滑，中小企業(yè)的生存環(huán)境就更加困難。從國內(nèi)形勢看，受勞動力短缺且成本增加、原材料價格上漲、人民幣匯率波動加劇等因素的影響，大批企業(yè)特別是中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營面臨困難明顯增多。在如此逼仄的空間下，稍有風(fēng)吹草動，都可能成為壓垮駱駝的最后一根稻草。如果企業(yè)本身就處于虧損狀態(tài)，任何一點額外的成本支出，都可能成為企業(yè)的“難以承受之重”。在這種情況下，如果人均數(shù)百元的過節(jié)費都可能讓工廠倒閉，這就不是矯情而是一種悲情。

 

　　中國經(jīng)濟網(wǎng)編后語：

 

　　企業(yè)效益和員工待遇息息相關(guān)，與央企動輒“幾千乃至幾萬”的過節(jié)費濫發(fā)，小企業(yè)職工在同一個節(jié)日待遇卻大相徑庭。失衡的福利背后，若不想法子扭轉(zhuǎn)中小企業(yè)虧損的局面，只怕日后連5元都覺著奢侈了。與其感慨“5元過節(jié)費”，不如多多關(guān)注中小企業(yè)的生存問題。